Începând de duminică, 1 februarie 2026, regulile pentru plata concediilor medicale se schimbă în toată țara. Modificările, stabilite printr-o Ordonanță de Urgență a Guvernului adoptată la finalul anului trecut, îi afectează direct și pe angajații din Giurgiu.

Ce se schimbă concret de la 1 februarie 2026

Potrivit noilor prevederi, prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită. Costul acestei zile este practic transferat către angajat, indiferent dacă lucrează în mediul public sau privat.

Până acum, primele cinci zile de concediu medical erau plătite de angajator, iar restul era decontat din fondurile Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. De la 1 februarie, mecanismul se schimbă astfel:

• ziua 1 de concediu medical – nu se plătește, este pierdută din indemnizație;
• zilele 2–6 – sunt suportate de angajator;
• începând cu ziua a 7-a și până la vindecare – indemnizația este achitată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Pentru concediile medicale care sunt plătite integral din bugetul FNUASS (anumite categorii speciale prevăzute de lege), rămâne valabil același principiu: prima zi nu se plătește.

Măsură valabilă pe perioadă limitată

Noul sistem nu este permanent. Guvernul a stabilit că aceste reguli se vor aplica între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. După această dată, autoritățile vor trebui fie să revină la regulile anterioare, fie să adopte un nou cadru legal.

Pentru giurgiuveni, acest lucru înseamnă că, cel puțin în următorii aproape doi ani, orice zi de boală care necesită concediu medical va începe, din punct de vedere financiar, cu o zi neplătită.

De ce a fost introdus acest mecanism

Prin introducerea „zilei zero” neplătite, Guvernul urmărește o împărțire mai clară a responsabilității financiare între:

• angajatori, care achită zilele 2–6;
• sistemul public de sănătate, prin FNUASS, care preia costurile de la ziua a 7-a;
• angajați, care suportă indirect costul primei zile, prin faptul că nu mai primesc indemnizație pentru ea.

Măsura este prezentată de autorități ca un instrument de control al cheltuielilor cu concediile medicale și de limitare a abuzurilor, însă în practică impactul se va simți direct în bugetele familiilor, inclusiv în Giurgiu, unde mulți angajați au deja venituri modeste.

Situații speciale: pacienții cronici

În paralel cu aplicarea noilor reguli, la nivelul Ministerului Sănătății au loc discuții cu asociațiile de pacienți cronici, pentru a nu penaliza suplimentar persoanele care au nevoie de internări și tratamente repetate.

Printre ideile analizate se află:

• eliminarea biletului de trimitere pentru spitalizarea de zi în cazul pacienților cronici deja diagnosticați și urmăriți medical, pentru a simplifica accesul la servicii;
• definirea unui cod distinct pentru internările legate de boli cronice, care să permită ca prima zi de concediu medical să rămână plătită pentru aceste cazuri.

Propunerile vizează în special pacienții cu afecțiuni grave, care au nevoie periodic de internări sau proceduri în spitale și pentru care pierderea repetată a primei zile plătite de concediu ar avea un impact financiar semnificativ.

Ce înseamnă asta „azi, în Giurgiu”

Pentru angajații din municipiul și județul Giurgiu:

• dacă vă îmbolnăviți și mergeți la medic după 1 februarie 2026, trebuie să știți că nu veți primi bani pentru prima zi de concediu medical;
• dacă boala durează câteva zile, doar începând cu ziua a doua veți primi indemnizație, conform formulei legale;
• este important să discutați cu medicul de familie sau medicul curant despre durata concediului și să țineți cont că ziua inițială nu mai este remunerată.

Pentru angajatori din Giurgiu, noua regulă înseamnă că vor continua să suporte o parte din costuri (zilele 2–6), însă bugetul lor nu va mai include indemnizația pentru prima zi de concediu medical.

Concluzie

Schimbarea care intră în vigoare la 1 februarie 2026 afectează toți salariații, inclusiv pe cei din Giurgiu: prima zi de concediu medical devine o zi fără plată, iar sprijinul financiar începe abia din ziua a doua.

Măsura este valabilă până la finalul anului 2027, timp în care autoritățile promit ajustări pentru situațiile speciale, în special pentru pacienții cronici. Până atunci, este bine ca fiecare angajat să își cunoască drepturile și să-și planifice cheltuielile având în vedere această nouă realitate.